Zasady ładu korporacyjnego w Orzeł Biały

Oświadczenie o stosowaniu zasad ładu korporacyjnego w 2018 roku.

Dobre Praktyki Spółek Notowanych na GPW 2016.

Odstapienie od stosowania zasad i rekomendacji Dobrych Praktyk Spółek Notowanych na GPW 2016

Polityka różnorodności

Schemat podziału zadań i odpowiedzialności 

Dobre Praktyki Spółek Notowanych na GPW (obowiązujące do 31.12.2015)

Informacja na temat spełniania przez Członków Rady Nadzorczej kryteriów niezależności

 

Biegły rewident

Obecnie przeglądu i badania jednostkowych sprawozdań finansowych Spółki Orzeł Biały S.A. oraz sprawozdań skonsolidowanych Grupy Kapitałowej Orzeł Biały dokonuje firma PricewaterhouseCoopers Polska spółka z ograniczoną odpowiedzialnością Audyt sp.k. (PwC) z siedzibą w Warszawie, która jest wpisana na listę podmiotów uprawnionych do badania sprawozdań finansowych przez Krajową Radę Biegłych Rewidentów pod numerem ewidencyjnym 144. Biegły Rewident został uprawniony do:

• badania sporządzonych zgodnie z MSR/MSSF rocznych jednostkowych i skonsolidowanych sprawozdań finansowych Spółki za lata obrotowe 2019, 2020;
• przeglądu sporządzonych zgodnie z MSR/MSSF półrocznych jednostkowych i skonsolidowanych sprawozdań finansowych Spółki w latach 2019, 2020.

Udział kobiet w Orzeł Biały

W 2014 r. Zarząd Spółki był jednoosobowy. W Radzie Nadzorczej zasiadała jedna kobieta. Udział kobiet w organach Spółki wynosił 12,5%. 

Od 2015 r. struktura Zarządu się nie zmieniła. Jednak nastąpiły zmiany w składzie Rady Nadzorczej. Aktualnie kobiety nie zasiadają w organach spółki. 

Na dzień 31.12.2017 r. udział kobiet w zatrudnieniu ogółem wynosił 16%. Zatrudnienie: Kobiety 42 / Mężczyźni 220

Na dzień 31.12.2018 r. udział kobiet w zatrudnieniu ogółem wynosił 17%. Zatrudnienie: Kobiety 49 / Mężczyźni 232